Témoignages
David
Responsable Assurance Qualité – Qualification/Validation – Industrie pharmaceutique
Coaching de cadre – Prise de poste
8 séances de coaching de 1h30, soit 12 heures à distance
« Quand mon manager m’a proposé de suivre un coaching, je ne savais pas vraiment ce que cela signifiait. Je mélangeais formation, monitoring, coaching…Isabelle m’a aidé à revisiter certaines croyances limitantes ce qui m’a permis de me mettre en action. Aujourd’hui, je me sens davantage capable de réaliser mes rêves. Etre accompagné est une chance. Alors ne vous laissez pas mener par vos préjugés et profitez d’un soutien bienveillant. Renseignez-vous sur ce qu’est le coaching et vous vous déciderez par vous-même si cela vous correspond ».
Joëlle
Responsable communication (coaching pour son fils)
Coaching d’orientation de carrière
6 séances de coaching de 1h30, soit 12 heures en présentiel
« Après 3 ans d’interruption, mon fils a repris ses études dans un domaine qui l’intéresse et correspond vraiment à ses attentes. Il va pouvoir s’épanouir et exploiter son potentiel. Cet accompagnement a enfin permis à mon fils de trouver sa voie !
L’accompagnement par une professionnelle du coaching lui a permis de remettre le pied à l’étrier. Être guidé au fil les séances pour engager et poursuivre sa réflexion de façon constructive, ce qu’il n’aurait pas pu faire seul. Ce qui est très positif réside dans le processus utilisé par Isabelle. Sa méthode repose sur la reconnexion avec ses ressentis positifs, ce qui l’anime, le fait « vibrer ». Pourtant connaissant mon fils rien n’était gagné car il avait beaucoup d’appréhension au départ. Se savoir « au pied du mur » avec sans doute la pression du « résultat ».
Depuis cet accompagnement, mon fils a repris confiance en lui, ce qui est primordial. Nous le sentons plus détendu, libéré du poids de cette longue « traversée du désert ».
A ceux qui hésitent encore de se lancer dans une telle démarche, je dirais que c’est effectivement un investissement non négligeable mais qui peut apporter un changement salutaire et un véritable épanouissement. Un regard extérieur sur sa situation et l’accompagnement par un professionnel compétent et bienveillant qui écoute, comprend et guide tout au long de la démarche permet d’avancer concrètement.
La méthode d’Isabelle « partir du cœur », de ce qui résonne positivement chez la personne, c’est la clé pour progresser et parvenir à trouver sa voie ! Merci Isabelle »
Résultat : Nouvelle orientation trouvé après 3 ans de traversée du désert
Hervé Vitali
Head of IT Application Domain – CAD & PLM avec management de manager.
Coaching de cadre dirigeant
8 séances de coaching de 2 heures, soit 16 heures à distance
« Cet accompagnement a été une vraie opportunité. Il M’a permis de pouvoir me positionner plus rapidement et plus sereinement sur mon nouveau rôle de Head of IT Application Domain – CAD & PLM, passant d’une équipe de 2 à 17 personnes incluant du management de manager. L’ensemble de cet accompagnement a été pour moi positif aussi bien dans la démarche que pour les résultats obtenus. Rien de difficile hormis le fait de ne pas toujours avoir la possibilité de mettre en application rapidement du fait de mon emploi du temps très chargé et du contexte (attente de l’annonce de la réorganisation). Ce qu’il y a de vraiment nouveau depuis cet accompagnement, c’est que j’Assume pleinement mon rôle de manager. J’ai réussi à developper une construction /vision d’une nouvelle manière de fonctionner avec l’équipe. J’envisage même le « niveau en dessus » (exécutive management) même si cela n’est pas pour tout de suite ! Cet accompagnement a participé à me conforter dans mon nouveau rôle. Et j’ai vraiment apprécié de travailler avec Isabelle qui travaille elle aussi en mode agile ! Avec Isabelle, j’ai pu aborder tous les sujets en lien avec mes nouvelles responsabilités ! »
Résultat selon le N+1 de Hervé :
« L’objectifs de coaching est atteint à 100%. Je vois clairement un progrès. Hervé a vraiment pris la posture attendue de lui en tant que manager Head of IT Application Domain – CAD & PLM Systems. Je vois qu’il prend plaisir et s’est « débarassé » du rôle de l’expert. Hervé a su mettre son successeur en confiance. Le successeur de Hervé a été mise en confiance par Hervé pour le remplacer.
C’était chouette de traverser la tempête avec un manager qui reste calme, accepte les conseils et prend ses propres décisions. J’ai vu le chemin parcouru par Hervé. Son équipe n’est pas facile car il y a eu un héritage de dysfonctionnement des équipes. Hervé prend des risques il n’a pas peur, il propose … la méthode agile ne convient pas à tous. Hervé a mené le bateau à bon port même si c’était houleux et qui tout le monde ne suit pas et malgré les personnes qui essaient de le dissuader »
Lucie
Responsable excellence opérationnelle de site dans le secteur de l’industrie pharmaceutique
Coaching de cadres
8 séances de 1h 30, soit 12 heures à distance
« Cet accompagnement m’a permis de réussir une évolution de carrière importante au moment de mon passage d’un poste de responsable service fabrication forme sèche de site CMO à un poste de responsable excellence opérationnelle de site. J’ai gagné la confiance en moi, une meilleure connaissance de ma personnalité (mes zones de confort, et d’effort, mon profil MBTI). J’ai pris de recul par rapport aux situations et le sens profond de mon métier, de ma mission. Aujourd’hui je ne suis plus parasitée par mes pensées limitantes, mes questionnements… Durant cet accompagnement j’ai eu le sentiment de ne pas être seule face aux difficultés auxquelles j’étais confrontée. Je me suis rendu compte que les solutions sont en nous et qu’il « suffit » de faire les émerger. C’est grâce au coach que cela arrive ! On gagne du temps, même s’il faut un peu de temps pour se connaître et voir l’intérêt du coaching.
Depuis coaching je parviens à mieux résoudre les problèmes d’interaction avec les autres. Je me positionne différemment. Lorsque je ne suis pas d’accord, plutôt que de le dire de manière frontale je suis plus ouverte et pose des questions.J’ai apprécié la disponibilité d’isabelle, qui entre deux séances, répondait à mes messages par mail ou téléphone en cas de besoin. C’est une approche vraiment sur mesure… merci beaucoup ! »
Résultat : Ce coaching a permis à Lucie d’évoluer d’un poste de responsable service fabrication forme sèche de site CMO à un poste de responsable excellence opérationnelle de site.
Céline Cadiot
Export Customer Service Middle East, Eastern Europe, Turkey, Team leader CEVA
Formation Management et Gestion du changement
Programme de 3 sessions de 2 jours, soit 6 jours sur 3 mois
« Merci pour la qualité de la formation que nous avons vécu ensemble ! Sans ce que tu es et sans la façon dont tu as abordé les choses, le résultat n’aurait pas été le même!
Personnellement je sens que j’ai déjà fait un gros chemin depuis notre premier jour en investissant au maximum ce que tu nous a transmis lors de chaque session. Je n’avais pas réalisé, mais Jérôme a mis le doigt dessus car je ne m’en souvenais pas.
Il me reste encore beaucoup de travail, mais il y aura eu un avant et un après la formation « We Manage » pour le Manager que je suis. Et je vois vraiment depuis quelques semaines le résultat concret dans ma relation avec mon équipe. C’est comme si cet élan que ma insufflé notre groupe et notre travail m’avait permis d’exprimer mes doutes et mes démons pour les surpasser, m’avait donné les outils nécessaires pour me rassurer et sécuriser mon action et avait démultiplié cette envie et cette évidence que l’accompagnement de mes collaboratrices et l’impulsion vers une réelle synergie d’équipe me passionnent.
Alors il n’y a même pas de mot qui puisse exprimer mon niveau de gratitude Isabelle ! C’est comme si ce programme m’avait permis d’accoucher du Manager qui vibre en moi. Il faut à présent qu’il grandisse mais tellement de barrières ont déjà sautés ! Infiniment Merci ! »
Résultat : manager épanoui et au top !
Pascal Delcroix
Coaching de cadre – développement professionnel et de carrière
Senior Business/Operation Director – Ingénieur Ingénieur Honeywell
12 heures de coaching individuel sur une période de 11 mois
“ J’ai longtemps hésité à me lancer dans un coaching, non seulement car cela représente un investissement en temps et en argent mais également parce que les résultats ne me semblaient pas garantis et je n’aime pas m’investir dans une démarche sans être certain du résultat !
Au premier contact avec Isabelle et au cours de la première demi-heure qui suivi, j’ai su que ce coaching ne serait pas un investissement vain. En me rendant à nos rendez-vous, je savais ce que je ne voulais plus, j’étais ouvert à en apprendre plus sur moi-même et sur les possibilités qui étaient à ma portée. Au final, j’ai non seulement appris beaucoup sur moi mais je suis aujourd’hui parfaitement conscient de la route qui est devant moi, et conscient de ce que je dois faire pour aller au bout.
Je dirais que je suis rentré dans ce coaching accompagné de moi, et j’en suis ressorti en étant moi-même et en sachant où aller…
Je remercie Isabelle pour cette période pendant laquelle elle m’a accompagné et a su m’encourager, tout en me permettant de mieux me connaître.
Il est difficile de résumer les apports de ce coaching, mais je dirais que ce coaching m’a permis de croire en mes capacités et en moi-même. Ce coaching a été un moment de « lumière ». Ce coaching a littéralement mis la lumière sur quelque chose, un secteur professionnel, qui était dans l’ombre auparavant. Il m’a permis de me reconnecter avec mes leviers de motivation. Aujourd’hui cette envie d’avancer ne m’a pas quitté et j’éprouve l’envie de poursuivre dans la voie découverte au cours de cet accompagnement.
J’ai été surpris de ce que j’ai appris sur moi et surpris de faire connaissance avec « l’ami avec lequel je vis trop bien depuis trop longtemps », c’est-à-dire une tendance à l’auto-dévalorisation…
Ce qui fut le plus difficile au cours de ce coaching, ce fut de me faire confiance et de parvenir à me dire « oui je peux le faire ». Mais surtout d’accepter le côté « sur-efficient » qu’Isabelle m’a permis d’identifier en début de coaching. Je n’y adhère pas encore à 100% mais reconnais que, certes il y a des points de concordances plutôt très surprenants dans cette analyse…
Ce qui était le plus facile ? Je ne sais pas, de me lever le jour J pour venir à nos sessions. Car j’en avais l’envie, la motivation et le besoin !
Aujourd’hui, j’ai commencé à recréer mon réseau Linkedin sur ces nouvelles bases, déposé ma candidature à un concours et décroché plusieurs certificats de formation à différents MOOC dans ce domaine professionnel ».
Résultats : Pascal est au clair sur ses aspirations, ses forces et ses faiblesses. Il a déterminé un nouvel axe de développement professionnel, développé son assertivité, redéfinit son potentiel et dessiné sa nouvelle identité professionnelle.
Cindy Abidi
Responsable des produits frais et du drive Intermarché Morsang-sur-Orge
Coaching de cadre
3 séances de 2 heures
« Étant une personne assez directive et fermée vis à vis des gens, le coaching m’a permis de me remettre en question et de prendre plus de recul au regard des situations de management.Ce coaching m’a permis de prendre les décisions les plus justes vis à vis de mes équipes. Désormais, je félicite mes équipes et prends de la hauteur de vue notamment en étant plus à l’écoute. J’adopte désormais une attitude d’accompagnement vis à vis d’elles. Je leur pose des questions afin qu’elles trouvent des réponses par elles-même et je constate que je n’ai plus à repasser derrière elles. J’ai arrêté de tout refaire à leur place et de tout vérifier. Merci à Isabelle, ce coaching a été une vraie révélation ».
Résultat selon Régine Gohier, N+1 de Cindy et Dirigeante du magasin Intermarché Morsang-sur-Orge
« Lorsque j’ai proposé à Cindy, ma responsable des produits frais et du drive, un coaching je n’y croyais pas vraiment. Cindy avait déjà bénéficié d’une formation sur le management et cela avait été sans résultats. J’ai été étonnée par l’efficacité des résultats obtenus en seulement 3 séances de coaching. Cindy a changé son approche vis à vis de ses équipes de manière radicale. Les équipes de Cindy ont gagné en confiance et en autonomie, elles font des choses qu’elles n’auraient pas fait avant.
Les équipes de Cindy, elles même, ont vu un changement dans son management.
Lorsque je les interroge elles me disent : « nous voyons qu’il s’est passé quelque choses chez Cindy, du coup cela nous a permis d’avoir plus confiance en nous et de faire plus de choses que ce que nous aurions pensé pouvoir faire ». De mon côté, je constate également que les collaborateurs sont plus heureux et épanouis dans leur travail ».
Sylvie
Directrice d’agence UGAP France – Groupe International dans le secteur des IT
Coaching de dirigeante
12 heures de coaching individuel
« Cet accompagnement m’a permis de réussir ma prise de poste en tant que Directrice d’agence UGAP. Je me sens parfaitement à l’aise dans mon nouveau rôle et prends beaucoup de plaisir dans mes fonctions, ce qui était loin d’être le cas il y a un an !
J’ai retrouvé une véritable motivation et ai pu attirer les bons profils dans mon équipe. Je suis à l’aise dans le management des équipes. Je me sens motivée et j’éprouve du plaisir à exercer mes nouvelles responsabilités dans un rapport gagnant-gagnant ».
Résultat selon son N+ 1 au cours de l’entretien tripartite de clôture :
- – Excellent processus d’intégration des nouveaux collaborateurs (kit de bienvenu, accompagnement pendant la période d’essai…) : 6 personnes environ
- – Bon niveau de délégation,
- – Bonne analyse des jeux d’acteurs et prise de recul…
- – Renforcement du fonctionnement entre Sylvie et son N+1
Oscar
Directeur Business Opérations France – Groupe International dans le secteur des IT
Coaching de futur dirigeant
12 heures de coaching individuel
« Cet accompagnement m’a rapidement permis de mettre en évidence les principaux freins à mon épanouissement professionnel et de manière induite, à mon épanouissement personnel. Grâce à des séances de coaching basées sur des cas concrets, je n’appréhende plus les événements que je considérais jusqu’à là comme stressants ou insurmontables de la même manière !
Concrètement, ce coaching m’a permis d’être plus organisé, plus serein et de mettre en évidence quelle est l’organisation la plus appropriée.
Aujourd’hui, je me sens plus assuré, je délégué plus, tout en conservant le contrôle nécessaire, je ne suis plus en hyper préparation de mes réunions et agit de manière plus spontanée et avec plus de créativité. J’ai développé de nouvelles manières de travailler qui me permettent de gagner un précieux temps que je consacre à d’autres centres d’intérêts tant professionnels que personnels ! »
Résultats : prise de poste obtenu et réussie en tant que Directeur Business Opérations France
Daniel
Directeur des opérations services
Coaching de cadre
12 heures de coaching individuel
« J’ai particulièrement apprécié la prise de recul, l’espace d’échange, le support sur des cas concrets. Cet accompagnement m’a apporté principalement 3 choses.
En premier lieu un espace d’échange libre et la possibilité de prendre du recul sur mon activité. Me poser ne serait-ce que 2 heures pour analyser les situations et progresser… En second lieu, un avis neutre sur des situations réelles de la vie courante dans mon métier de manager. Enfin, une confrontation directe sur des sujets parfois délicats qui m’obligent à me remettre en cause.
Cet espace d’échange libre et sans « jugement m’a permis de découvrir de nouvelles de voies de développement possibles en tant que manager. Une réflexion sur moi, mes méthodes, mes capacités ainsi qu’un travail de réflexion sur moi qui a permis une mise en évidence plus précise de mes modes de fonctionnement, des choses à corriger, à améliorer
J’avais tendance à essayer de convaincre et de faire passer mes idées sans les imposer à ce qui peut être une qualité pour « embarquer » les collaborateurs mais qui a ses limites. Concrètement, depuis cet accompagnement, j’aborde mes échanges avec mes collaborateurs de manière plus directe et moins consensuelle « à tout prix ». Aujourd’hui j’ai pris ma place de manager et je décide et tranche sans difficulté.
Cela a été positif sur le fond et la forme. Je tenais à vous en remercier Isabelle ».
Résultats : prise de poste obtenu et réussie en tant que Directeur Business Opérations France
Rémi
Directeur des opérations services – Groupe International dans le secteur des IT
Coaching de cadre – Fédérer ses équipes
12 heures de coaching individuel
« Ce coaching m’a apporté de la sérénité dans un contexte de grande turbulence. Je me suis rendu compte qu’en matière de management apprendre en autodidacte avait un jour ses limites. Seul un coaching pouvait m’aider à dépasser mes limites.
J’ai particulièrement apprécié les nouveaux axes d’action dégagés et le fait que les mises en oeuvre fonctionnaient, mais également les retours positifs de mes collaborateurs sur mon style de management. Pouvoir se poser et réfléchir avec un coach mais également seul après les séances m’a permis de trouver de nouvelles solutions.
Bien que déjà assez structuré de nature, j’ai complètement revu mon organisation quotidienne et le contenu des échanges planifiés avec mon équipe directe.La prochaine étape est de faire ce que j’avais tendance à attendre, l’arrivée des outils collaboratifs va aussi nous y aider en province. Ce qui est nouveau c’est de retrouver l’envie ».
Résultats :un Directeur Business Opérations France qui fédère ses équipes vers le succès et l’épanouissement.
Paola
Directrice Technique Actuariat – Groupe d’Assurance international
Coaching de cadre – réorganisation de Groupe
12 heures de coaching individuel
« Ces séances de coaching m’ont permis de prendre le temps de réfléchir et de remettre de l’ordre dans ma tête/ mes idées à un moment où le Groupe, pour lequel je travaille, est particulièrement chahuté. Ces séances m’ont également permis de voir comment appréhender et gérer l’un de mes collaborateurs au profil atypique. J’ai pu trouver les mots pour créer un déclic bénéfique chez ce dernier. Aujourd’hui, j’ai structuré un positionnement différent et trouvé mon style entre souplesse et structure. J’aimerais poursuivre tous les ans au moins une ou deux séances car c’est un besoin tout au long de la vie professionnelle.»
Résultat : Belle réussite dans le cadre de la réorganisation du groupe.
Pascale Quéro
Société Générale Corporate & Investing Bank
Coaching de carrière – seconde partie de carrière
8 séances pour construire son « GPS intérieur », 16 heures de coaching individuel
« Prendre du temps pour réfléchir à ma seconde partie de carrière professionnelle fut un moment très positif. J’ai pris conscience de ma valeur et me suis rendue compte au fil des séances que j’avais une valeur ajoutée. J’ai enfin refait mon CV que je n’avais pas touché depuis 15 ans.
Cet accompagnement m’a vraiment aidé à réfléchir vers quoi j’avais envie d’orienter ma recherche de mobilité au sein du groupe. Il est assez simple de savoir ce qu’on ne veut plus mais plus compliqué de savoir ce que l’on veut vraiment et j’ai beaucoup aimé la méthode de travail d’Isabelle.
J’ai complètement changé de fonction et mon projet de mobilité a enfin abouti. Je suis arrivée en début de coaching avec un handicap : le manque de confiance en moi. Aujourd’hui, Je ne vois pas les journées passer et je suis vraiment contente d’avoir changé de job !».
Résultat : A plus de 45 ans, a retrouvé un sens à sa seconde partie de carrière professionnelle et pris de nouvelles responsabilités en adéquation avec ses souhaits.
Hervé Bouclier
Directeur Général – ACMN Vie
Coaching de cadre dirigeant
10 séances de 1,5 heures, soit 15 heures
« J’ai réussi à mettre en place une meilleure allocation de mon temps, à trouver un meilleur équilibre personnel tout en apportant les réponses en adéquation avec les multiples sollicitations quotidiennes. Je parviens à m’accorder des moments de détente.
Cet accompagnement m’a également apporté :
– une meilleure réaction à la gestion du temps,
– la capacité de refuser des choix imposés mais non conformes à la mission.
– à être plus centré sur ce qui m’intéresse et me motive et non plus uniquement sur le besoin de répondre à l’immédiateté de ce que l’entourage semble vous dire qu’il « faut » faire.
Je retiens une méthodologie de suivi adaptée au chemin parcouru pendant l’accompagnement, des indicateurs de succès immédiatement déterminés, facilement mesurables, atteignables et réalistes. Et enfin, j’utilise le trim-tab pour trouver mes futurs challenges et le projet de création de ma propre entreprise ! »
Christiane
Directrice MOA dans un groupe international du secteur de l’assurance
Coaching de cadre
12 heures de coaching individuel
« Avant tout, un grand merci à Isabelle pour cet accompagnement qui m’a beaucoup apporté. Il est arrivé au bon moment et m’a aidé à me positionner face aux mouvances en cours au sein de l’organisation dans laquelle j’ai d’importantes responsabilités.
Je retiens, l’importance de pouvoir parler librement à quelqu’un de l’extérieur de l’entreprise. Un moment privilégié où on peut se poser pour réfléchir à ce qu’on fait de bien ou pas bien, se remettre en cause sans crainte du regard de l’autre. Et surtout, réfléchir à comment s’y prendre dorénavant pour remédier aux aléa.
Etre accompagnée pendant une phase de grande transformation fut un point fort. Aujourd’hui, je travaille ma posture et suis à l’écoute de mes équipes et collaborateurs, me mettre à leur place et les mettre en valeur.
L’écoute d’Isabelle doublée d’une méthodologie très professionnelle et efficace, m’a permis d’analyser toutes les pièces du puzzle, de réfléchir et trouver la meilleure stratégie afin d’être zen et efficace et notamment parvenir à embarquer les équipe sur des sujets transverses. J’ai trouvé, tout en conservant mon fort caractère, la bonne posture, me positionner, générer l’envie sans provoquer de la crainte chez l’autre.».
Résultats : Promotion en tant que responsable non hiérarchique de la transformation de la société
Valentine Ropars
Styliste broderie, bijoux et accessoires de luxe pour la maison de couture AZZARO
Coaching de développement de talent et de carrière
6 séances de 2 heures, soit 12 heures
« Cet accompagnement m’a permis d’y voir plus clair, de mettre en lumière ce qui était caché au fond de moi.
Fabriquer, construire son GPS !!!! il m’a fallu 3 semaines intenses de réflexions pour pouvoir l’écrire et le formuler ! J’ai trouvé ma voie en 6 mois.
Aujourd’hui j’ai obtenu un diplôme de professeur de yoga et j’ai commencé des cours un mois après la fin de ma formation. Je travail avec des petits groupes, ainsi que des cours particuliers et on m’a proposée de travailler sur un projet en milieu hospitalier, pour faire connaitre le Yoga et ses vertus sur le stress.
Le processus d’accompagnement m’a apporté un nouvel éclairage sur ce que je recherchais vraiment dans ma vie professionnelle et une meilleure compréhension de ce que je voulais devenir et être…une vraie révélation de soi !
Résultats : A trouvé sa voie en 6 mois, Valentine s’est reconvertie dans l’enseignement du Yoga
Patricia Boulanger
Chargée de communication chez Eblink – start-up spécialisée dans le développement de solutions de haute technologie sans fil
Coaching de milieu de carrière
14 heures de coaching individuel
« Grace au coaching individuel d’Isabelle, j’ai dépassé ma croyance que sans aucun diplôme et à plus de 53 ans, il me serait impossible de retrouver un poste de même nature que mon précédent poste.
Non seulement j’ai retrouvé un nouvel emploi en 6 mois, mais j’ai également réalisé mon projet personnel et occupe un poste de responsable en communication interne dans une entreprise dynamique et aux valeurs humaines. »
Résultats : promu directeur de site et admis dans le groupe des « hauts potentiels » dans les 6 mois.
Arnaud
Directeur d’une plateforme logistique dans un groupe de logistique de taille internationale – FM Logistic
Coaching de futur dirigeant
8 sessions de 3 heures, soit 24 heures
« Grâce à cet accompagnement individuel, je me sens plus à l’aise dans mes relations, et notamment vis-à-vis des personnes plutôt « fermées » à l’échange. Je me sens plus impartial et plus en mesure de prendre du recul vis-à-vis des collaborateurs qui agissent dans l’urgence ou en « pompier de service » permanent. J’ai découvert que je pouvais être calme et serein dans ma posture.
Résultat : Promotion en tant que directeur de site et admis dans le groupe des « hauts potentiels » dans les 6 mois »
Valérie Bineau
Chargée de communication free-lance
15 sessions sur un an, soit 32 heures
«Depuis le coaching avec Isabelle lorsque je dois prendre une décision, je pense à mon GPS intérieur ®, j’analyse si une demande est en adéquation avec ce qui est bon pour moi. Et je me demande toujours si je peux faire autrement/changer mes habitudes de réponse… Au quotidien, ma démarche est beaucoup plus professionnelle : je mets un cadre, je m’impose, pour le bien de mon client et le mien ! Je me sens beaucoup plus en accord avec moi-même et avec ce que je veux faire dans ma vie et de ma vie. J’ai construit une offre et professionnalisé ma démarche. Aujourd’hui je sais ce que je veux et ce que je vaux.
Résultats : A atteint son chiffre cible mensuel et le nombre de clients cible en 8 mois, se connait mieux elle-même en terme de compétences et a retrouvé les clefs de sa motivation au travail.
Olivier
Directeur Commercial d‘un groupe d‘assurance / prévoyance international
Coaching de futur cadre dirigeant
6 séances de 2 heures, soit 12 heures
« J’ai changé mon « coup droit » sans casser mon jeu. Le coaching m’a permis de « sortir de la boîte », de regarder les choses autrement, de partager mes doutes, de trouver des solutions, d’être dans le concret. Je me fais plus confiance, je prépare mieux mes entretiens / réunions, je pense voir les choses avec plus de recul, de maturité et de lucidité. Cet accompagnement m’a apporté de la confiance en moi pour entreprendre et emmener mon équipe vers plus d’autonomie pour être partie prenante dans les projets de stratégique de l’entreprise. Dans les situations les plus délicates les mots me viennent facilement, mes pensées sont organisées.
Résultats : Promotion au niveau international et membre du comité exécutif, signature d’un contrat avec un important nouveau client dans le secteur bancaire ».
Albert
Directeur Commercial d‘un groupe d‘assurance / prévoyance international
Coaching de cadre
6 séances de 2 heures, soit 12 heures
« Grace à ce coaching, j’ai répondu à cette question essentielle : puis-je continuer à évoluer en restant celui que je suis et avec les valeurs qui sont les miennes ? Aujourd’hui, j’ai le sentiment d’être passé du stade de “il faudrait que je fasse ceci” à “je le fais”. Tout n’est probablement pas encore parfait mais, objectivement, c’est le jour et nuit sur un certain nombre de sujets. J’avais depuis longtemps conscience que je devais “apprendre à déléguer”, maintenant je délègue”. J’avais depuis longtemps conscience de la nécessité de faire un « état de la mer » régulier à mon supérieur, maintenant je le fais. Je sais ce qui est important pour moi et, en quelque sorte, qui je suis. Je vous assure, que ça fait un bien fou !
Résultat : Objectif atteint en 6 mois / A retrouvé une posture juste dans un contexte de changement de gouvernance et de culture d’entreprise. A obtenu une promotion interne sur un poste de niveau national.
Brigitte de Montgolfier
Formatrice en entreprise
Coaching de recherche d’emploi « Dans la peau d’un recruteur »
3 heures dans le cadre d’un coaching collectif
« Cet atelier m’a permis d’avoir un regard neuf tant sur les CV des autres que sur le mien, mais également sur mon profil sur LinkedIn et Viadeo. J’ai beaucoup apprécié que l’atelier soit animé par une ex DRH, cela lui donne à mes yeux beaucoup de crédit. A l’issue de cet atelier j’ai expérimenté le fait que le CV par compétences est plus difficilement lisible et ai ressenti le besoin de voir des chiffres illustrant les réalisations ainsi que des expressions simples et claires explicitant les hobbies et donnant un éclairage sur ma personnalité et mes qualités »
François Chevalier
Gestionnaire en assurance de santé
Coaching de recherche d’emploi « Dans la peau d’un recruteur »
3 heures dans le cadre d’un coaching collectif
« Cet atelier m’a permis de « comprendre les préoccupations du recruteur et également peut être à comprendre pourquoi on a du mal ou pas à trouver du travail. Je suis plus sur de moi Et surtout j’ai appris à connaitre tout mon potentiel »
Peggy Laboureau
Responsable en qualité dans l’industrie pharmaceutique
Coaching de recherche d’emploi « Dans la peau d’un recruteur »
3 heures dans le cadre d’un coaching collectif
« Le fait de créer un décalage en nous mettant « Dans la peau d’un recruteur » facilite grandement les choses. C’est un excellent dispositif ! – J’ai compris pourquoi mes lettres de motivation ne pas passaient la plupart du temps ! Je me sens plus dans un rapport d’égalité, où chacun a à gagner ou à perdre. J’ai changé d’état d’esprit vis-à-vis de ma recherche d’emploi et ma lettre de motivation. J’ai compris que je devais me découvrir beaucoup plus : oser montrer ce que m’anime, ce qui me motive…! Certaines nouveautés m’ont laissé une impression très forte, qui n’est pas prête de me quitter ! »
