Bien être & Qualité de vie au travail

Donner les clefs aux managers afin qu’ils puissent générer bien être et qualité de vie au travail dans un monde en pleine mutation

Le monde change vite et fort ! Il est essentiel que les managers soient conscients de l’impact de leur communication sur leurs équipes. Comprendre la dynamique de son équipe ainsi que savoir utiliser les 9 champs à questionner pour favoriser la Qualité de Vie au Travail sont des clefs essentiels dans un  monde V.I.C.A. (Volatile Incertain Complexe et Ambiguë).

S’ils sont mal préparés, les managers ont du mal à gérer les situations de tension sociale qui risquent de tourner au conflit ou à des situations de Risques Psychosociaux. Donnons leurs les clefs pour être assertifs, capables d’accompagner leurs équipes, gérer des situations de R.P.S. et surtout de les prévenir !

La formation outil de prévention

Nous proposons des formations de gestion et de prévention des risques psychosociaux et de conflits internes à destination des managers ayant pour finalité de leur donner des clefs leur permettant d’adopter les comportements efficaces pour sortir de l’impasse dans différentes situations de stress et de conflits.

Des ateliers de coaching collectif, de codéveloppement  des temps de médiation pour retrouver alignement et engagement des collectifs

Lorsque le conflit ou la rupture de communication est déjà là nous intervenons dans le cadre d’une démarche de médiation coaching, une approche résolument tournée sur l’avenir.

En effet, lorsque le conflit est déjà là, la priorité est à la création d’un espace d’échange neutre où chacune des parties prenantes au conflit peut confronter sa réalité de la situation tout en acceptant de se remettre en question.

C’est ce que nous appelons les ateliers de « médiation – coaching  de binôme », véritables outils efficaces pour répondre aux Risques psycho-Sociaux (RPS) et la Gestion des conflits.

Vous êtes intéressés ? Contactez nous dès à présent