Talent development
Transformer et redessiner votre performance – Talent GPS ®
Connaître la liste de vos compétences et avoir recensé toutes vos expériences ne suffit pas toujours.
Nous vous proposons de transformer et de redessiner votre performance en vous aidant à transformer un bilan en un projet professionnel ciblé.
Un rétroviseur ne sert pas à voir devant soi, seul un « pare brise » bien dégagé permet de voir la route qui s’offre à vous …
A l’inverse des approches rétroviseurs, orientées « bilan sur le passé », nous accompagnons nos clients dans leur souhait de projection sur l’avenir et d’élargissement des territoires, dans leur souhait de se redéfinir, de se redessiner professionnellement afin d’augmenter leur performance individuelle et avec les autres.
Pragmatisme et efficacité- Un accompagnement sur mesure en 4 étapes
1 – Point d’étape et bilan sur votre carrière
Quels sont vos talents, vos compétences et vos expériences ?
2 – Détermination de votre nouvelle destination désirée
Focus sur votre essentiel et vos souhaits
3 – Redéfinition de votre plan de route et des options de GPS nécessaire pour parvenir à votre destination
Evaluation des moyens nécessaires et faisabilité de votre projet
Indicateur de succès
4 – Pilotage et rodage
Accompagnement via une démarche prototype. Nul besoin que tout soit clair pour se mettre en chemin…
Rectification et réajustement dans le cadre de séances régulières et de travaux d’intercession
Bilans d’étapes à mi parcours
Bouclage final et suivi pendant deux mois après la fin de l’accompagnement
Vous repartez avec un nouveau dessein, un nouveau plan de route et pouvez vous projeter sur l’avenir…
Les contextes favorables pour réaliser un
« talent GPS ® »
- – Faire un point d’étape sur sa carrière
- – Redéfinir un projet professionnel ou définir une nouvelle orientation professionnelle
- – Se reconvertir
- – Améliorer sa performance, se sentir accompli,
- – Retrouver un emploi : atelier spécifique « dans la peau d’un recruteur » (coaching collectif et individuel)
- – S’adapter à de nouvelles fonctions, réussir sa prise de poste,…
- – S’adapter à une nouvelle culture d’entreprise
